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2018年A股高管薪酬排行榜出炉 万科朱旭年薪850万蝉联“最贵”董秘

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 5月28日,深圳,《中国企业家价值报告(2019)》发布现场 图片来源:每经记者 刘玲 摄

2019年5月28日下午,上海荣正投资咨询股份有限公司(以下简称荣正咨询)发布《中国企业家价值报告(2019)》(又名“中国上市公司高管薪酬及公众公司股权激励状况综合研究报告”),俗称“白皮书”。白皮书以A股3566家上市公司作为研究样本,揭晓了2018年上市公司高管身价排行榜,并对A股上市公司股权激励及员工持股状况进行梳理分析。 

根据白皮书,2018年,方大炭素董事长党锡江以4076.97万元年薪领跑上市公司高管年薪排行榜,万科董秘朱旭则以近850万元的年薪蝉联A股“最贵”董秘,中国平安财务总监姚波年薪1108万元,位列财务总监年薪榜榜首。

总体来看,上市公司高管年薪增长水平整体呈回暖态势,相较于2017年上市公司高管最高年薪增长11.34%的幅度,2018年增幅上涨至15.26%。另外,在股权激励方面,2018年度A股市场披露股权激励计划的上市公司数量基本与2017年度持平,但是股权激励规模却创出历史新高。             

上市公司高管年薪增长整体回暖

从上市公司高管年薪水平来看,在可统计的2766家上市公司中,2018年上市公司高管年薪排名前10的公司为方大炭素、安迪苏、方大特钢、鹏鼎控股、金科股份、药明康德、迈瑞医疗、伊利股份、汤臣倍健和中信证券。 

其中,方大炭素董事长党锡江以4076.97万元年薪领跑上市公司高管年薪排行榜。安迪苏的董事兼总经理Jean Marc Dublanc、方大特钢的董事长兼纪委书记谢飞鸣、鹏鼎控股董事长沈庆芳、金科股份董事长蒋思海分列第二至五位。 

但是,作为2018年高管“薪酬王”的党锡江,其4076.97万元的薪酬中,实际上有4000万元来自于2017年度分配的奖励金。据方大炭素公告,2017年公司首次提取奖励薪酬共计14370万元,13位公司董事、监事及高级管理人员参与此部分奖励金分配,最高为4000万元,最低为50万元。而2018年,方大炭素预提奖励薪酬为5500万元。 

作为上市公司和投资者沟通桥梁的董秘,其薪酬也一直被外界关注。据白皮书数据,2018年万科董秘朱旭以850万元年薪,位列A股董秘年薪排行榜榜首,比暂时排在第二位的国泰君安董秘喻健的年薪高出260多万元,在A股董秘圈可谓身价最高。而在2017年,朱旭就以822万元的薪酬首次登顶当年董秘薪酬榜。 

另外,国泰君安董秘喻健、卓郎智能曾正平、绿地控股王晓东、国金证券周洪刚的年薪也位列2018年董秘年薪榜前五,分别为587万元、565万元、518万元和462万元。其中,董秘薪酬排名第三的卓郎智能董秘曾正平,也是董秘中年薪升值最高的,较2017年的年薪158万元增长407万元。 

白皮书提到,纵观2018年3566家上市公司高管年薪水平,高管年薪增长整体回暖。“历年公司高管最高年薪增长率趋势图”显示,2017年度上市公司高管最高年薪增幅为11.34%,2018年增幅上涨至15.26%,整体增长水平呈现回暖态势。

2018年A股股权激励规模创历史新高

股权激励作为最常用的员工激励方法之一,越来越受到A股上市公司的重视。随着时间的推移,越来越多的上市公司逐步认识到制定长期激励机制的必要性。 

从整体公告数量上看,2018年度A股披露股权激励计划的上市公司数量基本与2017年度持平。根据白皮书,2018年共有409家A股上市公司发布股权激励计划公告,同比增长0.99%,按月度计算,平均每月A股上市公司就会推出34个股权激励计划。 

荣正咨询表示,2018年A股股指走势低迷虽影响了股权激励计划的总体增速,但2018年A股市场的股权激励规模依旧创出历史新高。 

从行业分布来看,制造业最多,达274个,市场占比66.99%;信息技术服务业仅次于制造业,为48个,占比11.74%;其次是批发零售业,为14个,占比3.42%。 

在2018年度A股市场股权激励计划激励工具选择上,上市公司普遍倾向于选择限制性股票作为激励工具。在公告的409个股权激励计划中,有269个选择限制性股票,占比65.77%;93个选择股票期权,占比22.74%;47个选择复合工具,占比11.49%。 

在白皮书中,荣正咨询公布了拟激励人数最多的上市公司排行、激励比重最大的公司排行等。其中,拟激励人数最多的前五家上市公司分别为大华股份、立讯精密、柳工、宁德时代和烽火通信,激励人数分别为3423人、1899人、1873人、1776人和1728人;激励比重最大的前五分别为华昌达、怡亚通、云天化、阳光城和海王生物,激励总数占当时总股本的比例分别为9.91%、9.9%、8.58%、8.52%和8.52%。
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