商业观察官方网站
资本市场权威媒体
今天是:2019年04月26日  星期五
你的位置:首页>正文

2019年员工养老保险月交总数会减少吗?退休后是否会影响退休金?

5月1日起的企业社保费降费政策对职工有什么影响呢? 4月份,国务院转发了人社部《降低社保费率综合实施方案》。关于企业养老保险降费方面涉及到两大部分内容,分别是调整社保缴费基数政策和降低养老保险单位缴费比例。 降低养老保险单位缴费比例,是将企业缴纳的部分有20%比例可以下调至16%,这样能够大大降低企业负担。比如北京市2018年社平缴费基数是8467元,企业承担的养老部分缴费比例是19%(北京比国家要求的上限20%有所降低),如果统一降低3%的话,按照社平缴费基数缴费,每月可以节省254元左右,一年是3048元。如果是100万职工,将节省企业负担30亿。据说这一举措能够降低全国企业负担3000亿元左右。 降低企业缴费比例是降低了企业的负担,但是相同缴费基数情况下,职工的负担是没有降低的。因为国家规定职工个人应缴纳的部分是缴费基数的8%,没有改变的意思。 其实,不改变也是为了大家更高的养老金。大家的养老金分为基础养老金和个人账户养老金两部分。 个人账户养老金就是职工本人缴纳的8%以及历年结存的利息,最终除以退休时年龄确定的计发月数。可以说个人缴纳钱数全部进入个人账户,用于计发个人账户养老金。 如果个人想降低负担什么?那么只有降低缴费基数了。 今年国家推出的调整社保缴费基数的政策,就是降低社保缴费基数的上下限。过去我们社保缴费基数是按照城镇非私营单位在岗职工社会平均工资来进行计算的。这个工资水平比大家的实际工资要高出很多,比如2017年城镇非私营单位在岗职工社会平均工资是6193元,而私营单位在岗职工社会平均工资只有3813元,足足相差64%。 天津市2018年就采用这样的政策,城镇非私营单位在岗职工社会平均工资比全口径社会平均工资高出26%。 如果我们按照社保下限缴费,自然而然相应的负担就会降低了。 当然我们个人负担降低,根据养老金计算方法,很明显就会导致个人账户养老金降低。 另一部分待遇基础养老金会不会降低呢?实际上基础养老金跟缴费指数、退休上年度社会平均工资、缴费年限等因素有关。 由于缴费基数降低,社会平均工资不变的情况下,必然会导致缴费指数降低。比如,如果我们按照60%缴费基数缴费,缴费指数是0.6,每缴费一年退休我们每月可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资。如果我们按照80%的基数缴费,退休可以领取社会平均工资的比例是0.9%。 如果缴费基数降低,社会平均工资也降低,虽然会维持缴费指数不变,但是最终由于跟社会平均工资挂钩,养老金待遇会降低。比如同样是0.8%的退休上年度社会平均工资,以城镇非私营单位在岗职工社会平均工资6193元计算,相应待遇是49.54元每月,而按照全口径社会平均工资5000元计算,相应的基础养老金待遇只有40元每月。 综上所述 降低企业缴费比例,不会影响大家的养老金待遇。但是降低缴费基数和降低社会平均工资,虽然会降低我们缴纳养老金的负担,但是会影响我们养老金待遇了。 不过,如果我们维持较高的缴费基数,自然而然退休待遇就不会变了。

收藏 打赏

您需要登录后才可以回复文章,登录注册

相关文章推荐